Прошло чергове засідання Координаційного радого з питань освіти, підготовки кадрів і управління персоналом асоціації KAZENERGY

Регулювання ввезення іноземної робочої сили і співвідношення між місцевими і іноземними співробітниками в національних компаніях, а також розробка і впровадження професійних стандартів, – основні питання, які обговорили учасники засідання

Регулювання ввезення іноземної робочої сили і співвідношення між місцевими і іноземними співробітниками в національних компаніях, а також розробка і впровадження професійних стандартів, – основні питання, які обговорили учасники чергового засідання Координаційного радого з питань освіти, підготовки кадрів і управління персоналом асоціації KAZENERGY.

Зміни в Правила визначення квоти, умови і порядок видачі дозволів працедавцям на залучення іноземної робочої сили в Республіку Казахстан викликали бурхливі дебати між представниками міністерства праці і соціального захисту населення і групи нафтогазових компаній. Останні в особі Тенгизшевройл і Норт Каспіан Оперейтінг Кампані (НКОК) звернулися до Асоціації KAZENERGY з проханням ініціювати лист в Уряд країни про відстрочення прийняття документа для розробки спільного плану по переходу до нових положень. Згідно новим Правилам, вступаючим в силу з 1 січня 2011 року, співвідношення між казахстанськими і іноземними співробітниками 1 категорії (керівні посади) складе 70% до 30%, а працівниками 2 і 3 категорій – 90/10, відповідно. Як заявив заступник директора по питаннях корпоративних послуг НКОК Алан Дебрі, змінені Правила можуть уповільнити реалізацію Кашаганського проекту із-за складнощів з видачею робочих дозволів. Також нові правила передбачають заборону на здачу в наймання іноземної робочої сили кадровими агентствами. У Казахстані по найму працюють біля 10 - 20 тисяч вузькоспеціалізованих іноземних працівників. Представники ж трудового відомства вважають обгрунтованим введення нових правил, які збільшать показники працевлаштування місцевого населення.

Впровадження міжнародних професійних стандартів значно полегшить роботу кадрових служб і вирішить проблему працевлаштування. Свою презентацію по розроблених 55 професійним стандартам для 160 посад в нафтогазовій сфері представила директор департаменту по управлінню людськими ресурсами АТ КМГ Шолпан Ержігитова. Професійні стандарти могли б виступити інструментом регулювання ввезення іноземної робочої сили – підсумувала Ержігитова. У свою чергу представники міністерства освіти республіки призвали учасників зустрічі активно підключитися до розробки методології визначення професійних і освітніх стандартів.

Запись опубликована в рубрике Політичне. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.